من توی پرسنلم یک بازنشسته دارم، که پایه حقوق دریافت میکنه، بیمه براش رد نکردم، اگر توی لیست حقوق بیارمش، برای مستمری بازنشستگی اش مشکلی پیش میاد؟
اگر رسیدگی تامین اجتماعی شوید پرداخت حقوق میتونه باعث قطع مستمری بشه ولی یک بخشنامه داریم برای حالت مشاوره ای یا پاره وقت مشکلی نداره
ما شرکت رو مجهز به دوربین مداربسته کردیم چه کاری کنیم فاکتور خرید این دوربین ها موقع رسیدگی تامین اجتماعی ضریب نخوره؟
تامین اجتماعی بابت نصب و راه اندازی دوربین بیمه در نظر میگیرد فقط دقت شود در فاکتور مبلغ کالا و خدمات نصب و راه اندازی تفکیک گردد. میتونید بگید پرسنل خودتون نصب کردن ولی اونوقت حسابرس سازمان تامین اجتماعی از شما لیست پرسنل با این شرح شغلی میخاد که کارشون همینه علاوه بر این نمیتونین شرح شغلی کلی بزنین وقطعا شما رو مشمول میکنن . پس بهترین راه دریافت مفاصا حساب و دومین راه کسر حق بیمه بابت خدمات نصب و راه اندازی است.
اگر اشتباهی در لیست بیمه رخ دهد آیا فرصت اصلاح هست؟
در صورت اشتباه در ارسال لیست اگر بعد از اتمام ارسال لیست بیمه متوجه اشتباه شدید امکان اصلاح وجود ندارد. در واقع بعد از تایید نهایی امکان اصلاح بر روی سامانه تامین اجتماعی وجود ندارد . اما برای اصلاح لیست بیمه پیش از موعد قانونی یک پرینت از لیست اصلاح شده با مهر و امضای کارفرما و فایل خروجی از لیست اصلاح شده به واحد درآمد شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه کرد.
حسابرس بیمه که درخواست اسناد و مدارک میکنه دنبال چی هست میخواد به چی برسه و اگر دفاتر ننوشته باشیم جریمه بیمه هم میشیم
در رسیدگی تامین اجتماعی اسنادی که ماهیت مزد یا حق الزحمه دارند بررسی میگردد و باید یکی از حالات پرداخت بیمه محقق شده باشد یا مفاصا حساب پرداخت بیمه از مقاطعه کار دریافت شده باشد در غیر اینصورت مشمول پرداخت میگردید.
پایه سنوات رو به مزایا اضافه کنیم یا حقوق روزانه ؟؟؟
پایه سنوات در فیلد جداگانه باید وارد گردد و دقت شود در فیلد مزد مبلغ مزد کمتر از مزد ماه قبل و کمتر از مبلغ محاسبه شده سایر سطوح مزدی نسبت به سال قبل نباشد.