ارائه‌دهنده‌ی راهکارهای نرم‌ افزارهای حسابداری و مالی
ارائه‌دهنده‌ی راهکارهای نرم‌ افزارهای حسابداری و مالی

بازخرید مرخصی چیست و نحوه محاسبه بازخرید مرخصی بر چه اساسی میباشد؟

همانطور که در ماده ۶۶ قانون کار به ان اشاره شده است، کارگر نمی تواند بیشتر از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را به سال بعد انتقال دهد، در مواردی که کارگر از انواع مرخصی های خود استفاده می کند مانند استفاده از مرخصی فوت بستگان یا مرخصی استعلاجی و .. جز مرخصی استحقاقی نمی باشد و شما می توانید ۹ روز از مرخصی را منتقل کنید. … ادامه

تعیین دستمزد کارگران برای سال 1400 با افزایش 39 درصدی در جلسه شورای عالی کار به تصویب رسید ; جدول کامل حقوق و دستمزد 1400 کارگران

در جلسه روز شنبه 23 اسفند 99 که برای سومین مرتبه با حضور اعضای شورای عالی کار برگزار شد بعد از چند ساعت جلسه و بحث و بررسی بین نمایندگان کارفرمایان و کارگران و با حضور وزیر کار دستمزد سال 1400 کارگران با افزایش 39 درصدی تعیین شد. جدول کامل دستمزد 1400 کارگران در ادامه مشاهده نمایید. … ادامه

آیا درخواست افزایش دو میلیون تومانی دستمزد کارگران 1400 تحقق میابد؟

این روزها بحث افزایش دستمزد 1400 حسابی داغ هست و تا روزهای پایانی سال باید تعیین تکلیف دستمزد انجام گیرد. نماینده کارگران در شورای‌عالی کار با بیان اینکه درخواست کارگران افزایش دستمزد به‌میزان ۱میلیون و ۹۵۵هزار تومانی سبد معیشت است گفت: اگر دولت به حفظ اشتغال و رونق تولید فکر می‌کند، باید سهم خود را برای این کار بپردازد، نمی‌توان به اشتغال و تولید فکر کرد و هزینه آن را از نیروی کار ارزان به‌دست آورد. … ادامه

سایر سطوح مزدی برای چه کارگرانی الزامی نیست؟

طبق بخشنامه جدید معاونت حقوقی ریاست جمهوری آمده است : مطابق ماده 41 قانون کار و تبصره آن ، شورای عالی کار موظف است هر سال با لحاظ معیارهای قانونی میزان حداقل مزد کارگران را تعیین نماید و کارفرمایان نیز مکلف هستند به هیچ کارگری (متناسب با ساعت کار وی) از حداقل مزد مصوب شورای مذکور ، کمتر پرداخت نکنند. بر اساس مفاد این ماده کارفرمایان در انعقاد و ادامه قراردادها و به گونه ای غیر مستقیم در غالب حالات انحلال رابطه کاری به رعایت آخرین حداقل مزد تعیین شده توسط شورای عالی کار موظف هستند ولی این امر با افزایش دستمزد همه سطوح مزدی، ملازمه ندارد!! … ادامه

امکان اصلاح دستمزد 99 در ماههای پایانی سال ; ابطال مصوبه مزد 99 توسط دیوان عدالت اداری

پیرو شکایات صورت گرفته توسط کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور، کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران و گروه جهادی امام صادق (ع) مبنی بر لزوم ابطال مزد ۹۹ به دلیل عدم رعایت بند دوم ماده ۴۱ قانون کار، اخیراً هیات تخصصی دیوان عدالت، به موضوع رسیدگی کرده و نظریه خود را مبنی بر ابطال هر دو مصوبه مزدی (مصوبه بیست فرودین ۹۸ و مصوبه هفدهم خرداد ۹۹) صادر کرده است. … ادامه

قانون کار

قانون کار (مصوب ۱۳۶۹,۰۸,۲۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی) … ادامه

مبنای محاسبه سنوات ، بر چه اساسی محاسبه میگردد؟

حق سنوات یا بعبارتی مزایای پایان خدمت یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا مزایای پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت می‌کند و به ازای هر سال سابقه بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . … ادامه

مشاهده ی موارد بيشتر »